关于面试

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翻到8年前自己写过一篇文章《笔试后的鄙视》,写了自己面试Intel的一些简单感受。当时做的总结是,“linux和内核一定学好”,没想到一语成箴,最近还苦苦奋斗在Linux平台和学习内核的路上。有幸跟着部门做了三年校招,且加上最近因为公司项目需要,自己也有面试过20个左右第三方人力公司推荐的程序员。面试成功的进入到部门工作的人中,也有少数半年后成功转正为公司同事。突然又想写写面试。从公司角度上看,面试到底在面什么?因为所写内容跟个人所面试的人群有关(多为Juniors),因此仅代表个人站在公司角度上看到的状况:

基本技术

这里说的基本技术,不见得要求被面试者一定要是某个领域的大牛。但是起码具有基本的编程、调试、Debug以及更进阶一点的架构设计能力。同样的C语言面试题,个人有面过有些被面试者短时间内写完调通,而且有各种容错检查;也有面过写不出来、逻辑思维混乱,或者勉强写出但是漏洞百出的。这直接能体现出被面试者实际代码量、思维方式。我们显然希望和具有更多代码经验,或者至少思维逻辑清晰的人合作。

从技术考察角度讲,不要试图去美化简历。简历上任何的“熟练”、“精通”,都不会抵过面试中一道简单的技术题,要知道只要不是特别水的面试官,一定能考察出您的“熟练”是真是假。

工作能力

工作能力则常常体现在个人的做事习惯上:当碰到问题的时候,是否有独立解题的能力,深入思考的习惯。

例如:您在经历的项目中有碰到过什么样具体的技术难题,您是怎么解决的?你的思路是什么?这样的问题展开,可以得出您对项目的真正了解程度、您的工作模式是倾向于自己解决问题还是找人帮忙甚至放过问题(这就是后边也会提到的责任心的部分了)。

个人碰到过的有些面试者,用搜索解决了工作中碰到的问题。但是问其原因,也不知所以然。这种快速搜索快速解决问题的能力固然很好,但是没有去抓问题的根源,或者没有去深入思考问题的本质,显然就没有做到技术的积累。之后的工作中,很有可能还会写出有同样问题的代码,显然总体上还是造成了个人的低工作效率,对团队造成影响。

理解能力与表达能力

个人以为沟通成本其实是大公司大项目中最大的成本之一。如何清楚地理解他人的问题,以及简单有效地表达您要表达的问题,尤为关键。 理解能力和表达能力在团队项目中非常重要,甚至超过了技术部分。因为这技术毕竟通过积累可以增长,而沟通能力则是多年以来形成的习惯较难变化。

有的朋友可能技术上比较过关,但是表达啰嗦,很难Get到对方的点子,这种在后续的工作中也会浪费大量的时间在沟通上,进而浪费掉的是项目成本。

学习能力

学习能力其实也算是工作能力的一种。给您设定时间,一个新的领域,需要您可以
快速整理学习脉络,深入进去。

这类能力,面试时往往会从您的过往生活学习工作的经历中判断出。

责任心

责任心是职场中人人都该具有的基本素质。生活中没人喜欢不负责任的人, 工作中更不例外。个人承诺的时间一定要达到,个人负责的模块一定会做好,这样才是老板同事都喜欢的人。

而责任心也一样,往往能从您个人历史工作学习经历中得出。我个人比较喜欢的一个从其他地方得到的问题:“您如何知道每天自己要做什么事情”。这题考察的就是您对工作的了解程度,对项目的熟悉度,间接就考察了个人的责任心。当然也考察的出个人工作习惯(甚至被面试者过往所在团队的成熟度)。

其他

个人比较倾向的其他的一些要考察的内容,例如个人的生活态度、前个工作离职原因、兴趣爱好等等,暂不做表,先到这里。


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